Vereinbarkeit Beruf & Familie / Pflege
UNSER ZIEL ist die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Erwerbs- und Familienarbeit.
Familienpolitik ist nicht gleich Frauenpolitik. Aber wenn sie gelingen soll, muss sie auch Gleichstellungspoltik sein, die die Lebenslagen von Frauen und Männern berücksichtigt. Das heißt:
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer,
- strukturelle Unterstützung durch Kinderbetreuung bzw. Betreuung zu pflegender Angehöriger,
- Förderung familienfreundlicher Personalpolitik in Unternehmen/Behörden.
UNSERE HANDLUNGSFELDER
- Geschäftsführung des Bündnis für Familie Darmstadt
- Internet-Portal www.familien-willkommen.de | Wegweiser für Darmstädter Familien, Firmen und Facheinrichtungen | Inhalt: Datenbank Kindertageseinrichtungen, Kinderbetreuung, Beratungsstellen, Veranstaltungshinweise und vieles mehr
- Servicestelle "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" | familienorientierte Personalpolitik in Unternehmen
- Erfolgsfaktor Familie | familienbewusste Personalpolitik in der Stadtverwaltung Darmstadt
Netzwerk Wiedereinstieg
NeW - Netzwerk Wiedereinstieg ist ein Verbund von derzeit sieben Trägern in Hessen, die Frauen bei der Rückkehr in den Beruf unterstützen. Es schafft Transparenz zu bestehenden Angeboten, setzt neue passgenau um und schließt Lücken zwischen Wiedereinsteigerinnen, Arbeitsverwaltung und möglichen Arbeitgebern.
Die verschiedenen Netzwerkprojekte umfassen neben individueller Beratung, Coaching und Mentoring zielorientierte Weiterbildung sowie Stellenvermittlung oder Begleitung bei der Existenzgründung. Hierbei werden auch die Möglichkeiten zum beruflichen Quereinstieg mit besonders guten Beschäftigungsperspektiven - etwa im Sozial- und Pflegebereich - ausgelotet. Als ergänzender Baustein neben den Projekten wird in NeW Netzwerk Wiedereinstieg eine Evaluation integriert, die das Netzwerk beim Erreichen seines Ziels unterstützt.
Mehr Informationen unter: www.new-hessen.de
Perspektive Wiedereinstieg
Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, fördert seit August 2015 das ESF-Modellprogramm „Perspektive Wiedereinstieg - Potenziale erschließen“ zur Unterstützung von Frauen und Männern beim Wiedereinstieg in möglichst existenzsichernde und qualifikationsadäquate Beschäftigung. Kontakte zu Unternehmen dienen dazu, Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber über die Potenziale von Berufsrückkehrerinnen und Berufsrückkehrern zu informieren. Das Modellprogramm ist Teil des Aktionsprogramms „Perspektive Wiedereinstieg“.
www.familien-willkommen.de
ElterngeldPlus + Partnerschaftsbonus
Neuregelung ab 1. Juli 2015: partnerschaftliche Aufteilung von Familie und Beruf durch bessere Kombination von Elterngeldbezug und Teilzeitarbeit | mehr
Online-Elterngeldrechner auf www.familien-wegweiser.de | Ausprobieren, wie sich Elterngeld, ElterngeldPlus und Partnerschaftsbonus miteinander kombinieren lassen
unabhängige Beratung im Pflegestützpunkt
- Umfassende Auskunft + Beratung zu Sozialleistungen + Hilfsangeboten
- Hilfestellung bei Inanspruchnahme von Leistungen
- Koordinierung + Vernetzung von pflegerischen/sozialen Hilfen/Unterstützungsangeboten
- Zusammenarbeit mit Diensten + Einrichtungen der Prävention, Pflege und Hilfen zur Lebensgestaltung
Mission Impossible? Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Die Vereinbarkeitsproblematik pflegender Angehöriger - bisher vor allem Frauen - ist Thema der Ausgabe Nr. 82 (März 2014) der Zeitschrift impulse für Gesundheitsförderung. Download der Zeitschrift
Studie: PFLEGESENSIBLE ARBEITSZEITEN
Die wichtigsten Ergebnisse einer empirischen Studie im Auftrag der Hans-Boeckler-Stiftung: Broschüre "Pflegesensible Arbeitszeiten – Arbeitszeitrealitäten und -bedarfe von pflegenden Beschäftigten"